Şirketlerde etik kültürü güçlendirmek ve iç denetim süreçlerini etkinleştirmek isteyen yöneticiler için etik ihbar sistemleri büyük önem taşıyor. Ancak bu sistemlerin başarısı yalnızca varlıklarıyla değil, nasıl uygulandıklarıyla doğrudan ilişkilidir.

Bu noktada kritik bir tercih devreye girer: Etik ihbarı kurum içinden mi, yoksa bağımsız bir üçüncü taraf şirketten mi yönetmeliyiz?